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Diversité psychologique en entreprise : penser et valoriser les « mad skills »

par Christian Makaya, Enseignant-chercheur en sciences de gestion, Ascencia Business School
Olivier Meier, Professeur des Universités, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)

Hard skills, soft skills… Et maintenant mad skills ? Comment valoriser les compétences singulières des personnes neurodivergentes, concernées par l’autisme, le TDAH ou la bipolarité par exemple ?

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