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Entretiens d’embauche : l’accent étranger, une source de discrimination

par Grégory Miras, Professeur des Universités en didactique des langues, Université de Lorraine
Anne Pignault, Professeure des Universités, Psychologie du travail, Université de Lorraine

La recherche montre que les recruteurs se forgent une image déformée des candidats lorsque ces derniers parlent avec un accent étranger. Des solutions existent pour limiter ces biais.

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