L'abandon par Walmart des politiques Équité, Diversité Inclusion (EDI) aux États-Unis est une autre raison expliquant la victoire de Donald Trump, d'ailleurs de nombreuses entreprises américaines suivent l'exemple de la multinationale. Le Canada et le Québec suivront-ils cette tendance ?
C'est que le monde en a assez que des entreprises et organismes publics soient contraints d’embaucher des candidat.e.s en se basant sur leur couleur de peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur appartenance aux groupes LBGTQ+ plutôt que sur leur compétence.
Au Québec, plusieurs organismes francophones des secteurs privés et publics se vantent d’appliquer, au nom d'une soi-disant tolérance, cette politique, communément appelée EDI (pour Équité, Diversité, Inclusion) sans se rendre compte qu’ils adhèrent ainsi aux principes du multiculturalisme canadien.
Si l’on se préoccupe avec raison des effets du wokisme, on devrait aussi examiner les effets néfastes de cette politique qui affecte directement l’efficacité des entreprises et la qualité des services professionnels, où les critères de compétence doivent prévaloir. Je rappelle qu’en juin 2023 la Cour suprême des États-Unis a mis fin aux programmes de discrimination positive dans les admissions à l’université.
J’invite mes lecteur.ices à prendre connaissance de la manière dont l’establisment juif du Québec et du Canada s’est fait piéger par cette politique, alors que ce même establishment soutenait les programmes EDI. Voir : Les leaders juifs et la mouvance « équité, diversité, inclusion » au Canada : https://www.tolerance.ca/Article.aspx?ID=559084&L=fr
26 novembre 2024
Image Wikipedia. Magasin Walmart en Ontario, Canada.